BIP
Inventaire de personnalité dans le contexte professionnel
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Training created on 3/22/18. Last update on 1/24/25.
Programme version: 1
Training programme PDF version
Le BIP mesure les compétences professionnelles de vos candidats à la lumière de leurs motivations : une approche complète et innovante pour libérer tout leur potentiel. C’est un outil d’aide à la décision reconnu à l’international ; il vous accompagnera sur l’ensemble de vos défis RH : recrutement, développement, mobilité… 1 journée collective en classe virtuelle (7 heures) pour explorer l’outil BIP et ses nombreuses applications professionnelles. +1h30 en entretien individuel pour approfondir et maîtriser la restitution des résultats. 1 lien de passation BIP offert à cet effet Modules e-learning exclusifs pour préparer et compléter la formation.
Objectives of the training
- Maîtriser les différentes dimensions qui composent l’outil
- Faire l’expérience de sa propre interprétation pour transposer dans sa pratique professionnelle avec des clients
- Acquérir une méthodologie d’interprétation Préparer un entretien de restitution / Restituer les résultats
- Connaître la déontologie et s’engager à l’appliquer Réfléchir à l’utilisation de l’outil dans sa pratique professionnelle pour recruter, évaluer et/ou accompagner
Profile of beneficiaries
- Professionnels RH, psychologues, formateurs et coach
- Il sera demandé au stagiaire, de passer le test BIP avant la formation
- Pratique de l’entretien concernant l’évaluation, le recrutement, l’accompagnement (mobilité, coaching, bilan…)
Training content
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Déroulé de la journée plénière
- 08.45 – Accueil
- 09.00 – Le BIP, un test de personnalité qui décrit les traits de personnalité au travail. Utilité, fonctionnement, dans quel type de prestation on utilise le BIP : recrutement, accompagnement. Administration du questionnaire, consignes de passation.
- 10.00 – Pause-café
- 10 :30 – Début de présentation des deux premiers domaines portant sur les sources de motivation et les comportements professionnels. Descriptif des échelles, explication des risques aux scores extrêmes.
- 11.30 – Tableaux d’exercices. (Des tableaux avec des scores au BIP fictifs sont proposés aux participants. Ils doivent alors travailler dessus et restituer les résultats, ce qui leur permet de se familiariser en douceur aux 14 échelles du BIP). Prévoir des extraits de fiches profil plutôt que des tableaux.
- 12.30 – Pause déjeuner libre
- 13.30 – Présentation des deux autres domaines suivant portant sur les compétences sociales et les ressources psychologiques. Les participants travaillent ensuite sur de nouveaux tableaux qui incluent les nouvelles échelles découvertes.
- 15.30 – Pause-café
- 16.00 – Cas pratique permettant de voir un profil dans sa globalité.
- 16.30 – Évaluation par autrui et réflexion sur les possibilités de corrélation
- 17.00 – Clôture jour 1 et ouverture sur l’entretien de restitution.
Contacts formation : Formation@hogrefe.fr - 01 53 24 03 79 Lucie PLOMB - Intervenante Psychologue utilisant le BIP quotidiennement depuis 2014 dans le cadre du recrutement principalement mais aussi de l’accompagnement professionnels.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Certification procedures
- Délivrance d'une attestation de bonne pratique de l'outil
Reception capacity
Login delay
Accessibility
Next dates
- BIP - Visio - 11/14/25 to 11/14/25 - distance